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【单选题】

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

72%的考友选择了B选项

19%的考友选择了C选项

8%的考友选择了D选项

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关于绩效管理的陈述，错误的是()。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的薪资结构线的主要用途之一是()。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构对于专业人员而言，宜根据()来确定工资。A.公司的业绩和市场占有率B.佣金或提成从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B-培训关于培训开发政策的陈述，错误的是()。A.培训开发政策受组织战略目标的影响B.每对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。A.问卷调查法B.控制实验法C